Desenho do modelo de gestão de desempenho da Comissão Executiva

Desenho do modelo de gestão de desempenho da Comissão Executiva

Objetivos :

• Desenhar o Modelo de Gestão de Desempenho das CE
• Definir o Governance do Modelo de Gestão de Desempenho das CE
• Definir o Impacto do Modelo de Gestão de Desempenho no Packaging Salarial
• Treinar os participantes na condução do processo de Gestão de Desempenho das CE

Abordagem :

• Análise de benchmarking no mercado (empresas comparáveis )
• Análise dos modelos de Gestão de Desempenho já existentes no Grupo
• Enquadramento do plano estratégico 2014-2018 nos objetivos de Gestão de Desempenho
• Análise dos objetivos macros de cada plataforma e a sua estruturação
• Desenho da estrutura do Modelo de Gestão de Desempenho e do seu Modelo de  Governance
• Desenho do Sistema de Remuneração Variável
• Definição do Perfil de Competências para as CE
• Criação do manual do Modelo de Gestão de Desempenho das CE
• Realização de Workshops de mobilização, validação e formação com os membros das CE

Modelo de gestão de desempenho

Resultados Obtidos :

• Modelo de Gestão de Desempenho desenhado e definido
• Governance do Modelo definido
• Modelo de Gestão de Desempenho partilhado e aprovado pelos Presidentes das CE das plataformas do Grupo
• Membros das CE treinados na utilização do Modelo