Desenvolver dinâmicas de mobilização e rituais de relacionamento

Desenvolver dinâmicas de mobilização e rituais de relacionamento

Objetivos :

• Desenvolver uma dinâmica de mobilização e alinhamento dos principais responsáveis da organização
• Criar uma cultura de colaboração ativa, baseada em objetivos partilhados e processos que clarifiquem a responsabilização dos diversos agentes das estruturas locais e centrais
• Estabelecer os principais rituais de relacionamento (RR) que sustentem a melhoria da interação e coordenação entre as várias Unidades Organizativas (UO)

Abordagem :

• Realização de workshops temáticos, em que se trabalharam diversos temas, nomeadamente, controlo global e alinhamento de gestão, gestão da receita, gestão de ativos e gestão de custos, abordados de acordo com as sua dimensões soft e hard. A agenda base de cada sessão incluía: Matéria de enquadramento e testemunhos de Gestores convidados (food for thought); Análise da situação atual; Desafio e reflexão sobre a mudança e Propostas de ação
• Os outputs das sessões foram estruturados e avaliados por uma equipa restrita, composta por quadros da empresa e Consultores, em estreita interação com a Administração

Resultados obtidos nas duas dimensões, soft e hard

Resultados Obtidos :

• Definidos e consensualizados os principais RR entre as várias UO
• Identificados os impactos nos processos mais relevantes para a cadeia de valor
• Definidos planos de ação para a implementação do novo modelo organizacional
• Obtidos compromissos de mudança em 5 dimensões prioritárias através do trabalho realizado nos temas soft