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Motivação

Desenvolver dinâmicas de mobilização e rituais de relacionamento

Desenvolver dinâmicas de mobilização e rituais de relacionamento

Objetivos :

 

  • Desenvolver uma dinâmica de mobilização e alinhamento dos principais responsáveis da organização
  • Criar uma cultura de colaboração ativa, baseada em objetivos partilhados e processos que clarifiquem as responsabilização do diversos agentes das estruturas locais e centrais
  • Estabelecer os principais rituais de relacionamento (RR) que sustentem a melhoria da interação e coordenação entre as várias Unidades Organizativas (UO)

 

 

Abordagem :

 

  • Realização de workshops temáticos, em que se trabalharam diversos temas, nomeadamente, controlo global e alinhamento de gestão, gestão da receita, gestão de ativos e gestão de custos, abordados de acordo com as sua dimensões soft e hard. A agenda base de cada sessão incluía:Matéria de enquadramento e testemunhos de Gestores convidados (food for thought)Análise da situação atualDesafio  e reflexão sobre a mudançaPropostas de ação
  • Os outputs das sessões foram estruturados e avaliados por uma equipa restrita, composta por quadros da empresa e Consultores, em estreita interação com a Administração

 

Resultados obtidos nas duas dimensões, soft e hard

 

 

case16

 

 

Resultados Obtidos :

 

  • Definidos e consensualizados os principais RR entre as várias UO
  • Identificados os impactos nos processos mais relevantes para a cadeia de valor
  • Definidos planos de ação para a implementação do novo modelo organizacional
  • Obtidos compromissos de mudança em 5 dimensões prioritárias através do trabalho realizado nos temas soft
Duração

4 Meses

Perímetro geográfico

Portugal

Category

Destaque, Energy & Utilities, Human Capital, Organization Change